主体性を育む教育プログラム

教育委員会を中心に年間教育プログラムを立て実施しています。 新採用者（新卒・既卒とも）には、プリセプターシップを導入、またオリエンテーションとして、看護技術や臨床工学士による輸液ポンプ、呼吸器の使い方etc等、演習や医療安全講習を実施し、早期の職場対応を支援しています。 院外研修では、各種学会や研修会をはじめ、臨床指導者講習会、認定看護師養成コースなど、継続教育や自己研鑽の機会を多く設けています。 さらに研修費の支給など嬉しいサポートもあります。

　教育方針

当院の理念および看護部の理念・方針に基づいて患者中心の質の高い看護が提供できるよう看護職を育成することです。 教育サポートシステム

　教育目的・目標

教育目的
1）看護職個人の資質の向上への支援を行う
2）患者ケアの質向上を目指す  
教育目標
1）社会人・組織人としての自覚をもち、専門職業人としての自立・自律ができる
2）看護実践能力を養い、患者に適切な看護サービスが提供できる。
3）自ら、専門領域を高め、患者サービスの質向上と共に仕事における自己実現が図れる。 教育プログラム　具体的行動について

背景

　安心の新人教育

新人教育
基礎から実践能力の取得までしっかりサポート すべての新人看護師にプリセプターがつき、看護技術の習得をしっかりとフォローしていきます。職場への順応をみて、本人とプリセプター、責任者と話し合い、目標を共有し、皆で新人看護師の独り立ちを応援します。
新人看護師支援体制
・実地指導者（プリセプター）による支援
・年間を通し継続した研修プログラムの実施
・個人の成長段階に応じた業務支援
・新人を皆で育てる・支援する職場風土
新人看護師年間スケジュール

清潔の援助技術や排泄介助など、実習では意外と経験できない基本的な技術も時間をかけて
しっかりと学べます♪

　学べる環境

eラーニングの導入（Ｓ－ＱＵＥ院内研修）
パソコンの動画で看護技術が学べるシステムがあります。
業務知識の習得や自己学習に利用できます。
勉強会
各病棟ごとに定期的に勉強会を開催。
自主的に集まり行っているので分らないことも 仲間と共有し個人及びチームの力を高めています。

　中途採用者の方も安心です

以下の内容を現場で教育します
1.基本的看護技術確認
2.医療機器の取り扱い
3.看護記録について
4.事務部について
5.看護部について
6.接遇 勤務者の心得 看護業務について
7.卒後継続教育について
8.病院の機能と運営 看護部の組織図と理念
9.職場紹介
10.防災訓練
11.医療安全対策への取り組み
12.感染対策への取り組み
背景